Di Balik Layar Dalam Kedokteran: Mengungkap Rasisme dalam Layanan Kesehatan Perusahaan Besar

Saya seorang ahli bedah mata anak kulit hitam, dan salah satu dokter kulit hitam pertama yang memimpin departemen mana pun di Sutter Health, Palo Alto Medical Foundation, dan Palo Alto Foundation Medical Group (secara kolektif, “Sutter”). Sutter adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terbesar di California, melayani 3,5 juta anggota dan mempekerjakan lebih dari 55.000 orang. Sayangnya, dokter kulit hitam telah berjuang untuk keadilan dasar di Sutter untuk waktu yang lama, dan itu semakin memburuk dalam setahun terakhir.

Rekomendasi Swab Test Jakarta

Dokter kulit hitam Sutter telah mengalami tempat kerja yang merendahkan profesional kulit hitam. Langit-langit kaca membatasi karir kita, tidak adil bagi kita, dan melemahkan institusi kita secara keseluruhan. Tindakan terang-terangan rasisme anti-Kulit Hitam yang dilakukan oleh para pemimpin Sutter membuat trauma rekan-rekan kami yang luar biasa dan menurunkan moral kami ketika kami melihat trauma rasial mereka. Tindakan ini menciptakan tempat kerja yang beracun , dan melalui pengalaman ini sangat merugikan kami para dokter kulit hitam. Banyak dari kita telah pergi karena kita merasa sangat tidak diinginkan di Sutter, dengan biaya yang tidak terhitung bagi masyarakat.

Saya, dan para dokter kulit hitam lainnya, telah menghabiskan waktu bertahun-tahun dengan gagal untuk bekerja demi perubahan positif di dalam sistem. Namun setelah menyaksikan tak terhitung banyaknya kolega kulit hitam dan sekutu yang mengangkat masalah keragaman, yang disarankan oleh kepemimpinan tidak disukai dan yang menyebabkan beberapa insiden pembalasan, saya dengan enggan menyimpulkan bahwa Sutter tidak akan secara otentik merangkul profesional kulit hitam melalui saluran internal. Karena saya tidak berpikir ada cara lain yang layak untuk melakukan perubahan, dan karena begitu banyak rekan saya tidak dapat mengangkat suara mereka karena takut akan pembalasan lebih lanjut, hari ini saya melangkah maju untuk mengajukan gugatan mencari akuntabilitas dan reformasi di Sutter.

Seperti dokter kulit hitam dan sekutu lainnya di Sutter, saya memiliki satu tujuan: untuk dapat memberikan perawatan pasien yang sangat baik di lingkungan di mana dokter kulit hitam tidak harus berjuang kepemimpinan untuk keadilan dasar dan kesempatan yang sama. Seperti yang saya duga dalam keluhan saya, ini sulit mengingat stereotip rasial yang merajalela dan standar ganda. Misalnya, jumlah dokter kulit berwarna yang tidak proporsional di Sutter telah diminta untuk bertemu dengan komite disiplin Sutter dan/atau membuat Rencana Peningkatan Kinerja untuk mengadvokasi diri kita sendiri atau pasien kita; pendapatan kami berkurang, kehilangan kesempatan membayar yang diberikan kepada dokter kulit putih, dan promosi ditolak; atau telah diminta untuk pergi atau dipaksa keluar melalui permusuhan, pengawasan, atau disiplin yang tidak masuk akal.

Pemimpin Sutter telah mengindikasikan bahwa mereka tidak berpikir harus ada lebih banyak dokter kulit hitam daripada jumlah pasien kulit hitam (2 persen) yang mencerminkan asumsi tentang apakah kita cocok untuk merawat pasien yang layak dari ras lain. Dan kami telah disebut “agresif” karena meminta staf untuk menyelesaikan prosedur pasien rutin (sesuai kebutuhan untuk pekerjaan itu), ditantang sebagai tidak termasuk ketika kami memasuki gedung, dan terkena komentar rasis tentang komunitas di sekitar kami, seperti orang-orang itu. warna “tinggal di ghetto.” Kami telah didisiplinkan karena “terlihat lelah” atau karena “dianggap mengintimidasi”, dan memperingatkan bahwa meningkatkan kekhawatiran tentang rasisme adalah tindakan permusuhan. Bahkan permintaan untuk fokus yang lebih besar pada keragaman dan inklusi – terutama setelah pembunuhan George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, dan banyak lainnya – dicap sama dengan “rasisme anti-kulit putih.” Kami telah direndahkan karena memakai rambut Afrika kami secara alami di tempat kerja. Tidak mengherankan, jika ada di antara kita yang mengeluh tentang perawatan kita, nada suara kita tidak disukai dan membuat kita lebih disiplin.

Rekan-rekan kulit hitam saya telah bekerja sangat keras selama karir medis mereka hanya untuk menemukan peluang bagi mereka terhambat dan energi mereka tersengat oleh penghinaan di tempat kerja. Saat ini tidak ada pemimpin kulit hitam di jajaran senior Sutter. Selain itu, hanya ada tiga dokter kulit hitam dari 354 dokter di posisi kepemimpinan mana pun di seluruh organisasi, dan mereka memegang posisi di tingkat kepemimpinan terendah. Untuk bertahan hidup di Sutter, para dokter kulit hitam mendesak satu sama lain untuk menundukkan kepala dan tetap tidak terlihat. Tidak mengherankan, saya telah mengamati bahwa dokter kulit hitam meninggalkan Sutter pada tingkat yang lebih tinggi daripada dokter kulit putih.

Kisah saya sendiri dalam lingkungan ini mengikuti pola yang dapat diprediksi. Sutter telah mengangkat saya sebagai anak poster untuk komitmen organisasi terhadap keragaman secara internal dan filantropi di komunitas luar. Namun para pemimpin Sutter telah mengganggu dan menghentikan kemajuan karir saya, mengkambinghitamkan saya atas keputusan manajemen yang buruk dari para pemimpin kulit putih mayoritas Sutter, menurunkan saya, dan menjadikan saya permusuhan dan bias rasial, termasuk melalui disiplin yang tidak adil dan pembalasan ketika saya berani meminta diperlakukan secara adil.

Swab Test Jakarta yang nyaman